W przypadku pracowników to:
- Reprezentacja pracowników w przypadku konieczności wniesienia pozwu sądowego z tytułu:
- rozwiązania umowy o pracę czy zmiany warunków zatrudnienia lub zmiany umowy o pracę,
- roszczeń o przywrócenie do pracy.
- Kontrola i przygotowanie świadectwa pracy.
- Kontrola roszczeń pracownika dotycząca dodatkowego wynagrodzenia, gratyfikacji i dodatków i przysługujących mu dodatków za wykonana prace.
- Wyjaśnienie spraw związanych z problemami przepisów prawa socjalnego (np.: płatności zasiłku dla bezrobotnych czy wstrzymanie płatności), jak również prawa podatkowego jak, np.: opodatkowanie odszkodowania wypłaconego pracownikowi.
W przypadku pracodawców świadczymy
- Pomoc prawną przy sporządzaniu i rozwiązywaniu umów o pracę.
- Doradztwo dla podmiotów gospodarczych, w tym osób pracujących na zasadach samozatrudnienia lub spółkach cywilnych (GbR) czy kapitałowych (GmbH).
- Wynagrodzenie przy uwzględnieniu umów taryfowych.
- Sprawdzenie i kontrola świadectw pracy.
- Reprezentowanie pracodawcy przed sądami pracy w sprawach dotyczących zwolnienia, zmiany warunków pracy, itd.